Toxische Menschen sind Personen, die aufgrund ihres Verhaltens, ihrer Einstellungen oder ihrer Persönlichkeit eine negative und schädliche Wirkung auf andere haben. Hier sind einige Merkmale toxischer Menschen und Anregungen, wie Sie ihnen begegnen und sich vor ihnen schützen können:
Menschen werden oft von verschiedenen Ängsten und Befürchtungen geleitet, die ihre Entscheidungen und Handlungen beeinflussen. Zwei besonders grundlegende Ängste, die häufig unser Verhalten bestimmen, sind die Angst vor Ablehnung und die Angst vor dem Versagen. Diese Ängste können tief in unseren sozialen und psychologischen Strukturen verwurzelt...
Mut zur Wahrheit als Coach bedeutet, authentisch und ehrlich zu sein. Dies zu sich selbst als auch zu den Klienten. Hier sind einige Aspekte, die damit verbunden sind:
Ein guter Coach lernt dies über mehrere Jahre innerhalb seiner Ausbildung und Weiterbildung. Er muss Situationen und den Coachee im Coaching beobachten können, um angemessen intervenieren, ein Feedback geben, zur Selbstreflektion, zur Lösungsentdeckung oder die richtigen Fragen stellen zu können.
Menschen bewerten oft andere Menschen aus verschiedenen Gründen, und diese Bewertungen können sowohl bewusst als auch unbewusst erfolgen. Hier sind einige häufige Gründe, warum Menschen andere bewerten:
Hier erhalten Sie einen umfassenden Überblick darüber, wie das Konzept der Energie in verschiedenen Aspekten des Lebens, der Gesundheit und des Coachings eine Rolle spielt. Es ist deutlich, dass die Betrachtung von Energie sowohl auf körperlicher, emotionaler als auch auf zwischenmenschlicher Ebene von großer Bedeutung ist.
Die Idee, dass alles eine Entscheidung ist, kann auf verschiedene Weise interpretiert werden, insbesondere im Kontext von Problemen und Herausforderungen im Leben. Hier sind einige Perspektiven dazu:
Negative Voraussetzungen für das Coaching können verschiedene Formen annehmen, und eine davon ist eine Haltung des "Ich weiß schon alles". Dies kann die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit einem Coach stark beeinträchtigen und den Coaching-Prozess erschweren. Hier sind einige Aspekte, die berücksichtigt werden sollten:
VAK- Coaching = ein Zielführungsprozess
